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办公室恋情,似乎不再猛如虎

2019年08月13日来源:化工仪器网

  前几日七夕佳节,笔者观察到,周围朋友所处的企业中,至少有三家举行了相亲活动。
 
  这是一个有趣的现象。在2000年左右讳莫如深的办公室恋情,似乎已经摆脱了猛如虎的状态,逐渐被接受甚至鼓励了。再往前看,八十年代大型国企蓬勃发展的时候,似乎也并不介意同一企业内部员工结婚。
 
  办公司恋情,为什么会有这样一个赞同→反对→赞同的发展过程呢?细思下来,这似乎与我国企业发展过程息息相关。
 
  首先我们了解一下,为什么会反对办公室恋情。原因无外乎以下几点:
 
  一、上下级恋爱、易以权谋私;
 
  二、特殊岗位恋爱、易以权谋私;
 
  三、分手后相见尴尬,有离职风险。
 
  不难发现,反对办公室恋情的最主要原因,是为了公司稳定。90年代,市场经济发展迅速,小型企业如雨后春笋一般层出不穷,十余人甚至三五人的公司屡见不鲜。公司体量小,岗位权利相对就大,对公司影响就更大。常常一个岗位只有一个人,无论是和其他岗位的同事谈恋爱时以权谋私,还是分手后离职,都会对公司造成不小的影响。因此这一阶段,多数公司都是不允许办公室恋情存在的。
 
  那么,为什么现在公司不再禁止,甚至是鼓励办公室恋爱的存在了呢?
 
  我们回头看看八十年代的大型国企,双职工家庭比比皆是,企业也为夫妻职工提供福利诸如托儿所夫妻房等等。为什么这些企业不担心以权谋私和离职风险呢?
 
  因为大型国企体量大,权利更分散,基层员工数量庞大,对企业的影响更是可以忽略不计。并且那时候的普通群众,更重视“铁饭碗”,跳槽的员工几乎不存在,因此也说不上什么离职风险了。
 
  而到了现在,大型企业变多,同时互联网企业崛起,大体量公司人数众多,基层员工数千并不稀奇。因此,岗位权利相对分散。即使和同事谈个恋爱,只要不是特殊岗位,影响都不大。同时,现代青年,社交圈相对狭小,接触得最多的就是公司员工,长期相处了解,发展出恋情可以说是必然。
 
  美国职业调研网站Vault在「美国2015年办公室恋情调研报告」里提到一个有趣的数据:51%的受访职场人表示在自己职业经历的某个阶段里有过办公室恋情;23%的受访者表示在过去一年里有过办公室恋情,其中20%的受访者正在和同事谈恋爱。
 
  再加上,社会整体环境都处于催婚情绪之下,公司组织相亲,也就不足为奇了。

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